(1) 以出入境管理法附表 1-2 的“公司內(nèi)部調(diào)動人員”項右欄中記載的“公司內(nèi)部調(diào)動人員”在留資格在日本居住的人可以進行的活動在日本開展的是：將設(shè)有分支機構(gòu)和其他辦事處的公共和私人機構(gòu)的外國辦事處的員工在一定期間內(nèi)轉(zhuǎn)移到日本的辦事處，并在此執(zhí)行“技術(shù)/人文/國際服務(wù)”該部分下方一欄中列出的表格活動。”因此，以“公司內(nèi)部派遣人員”在留資格進行的活動與以“技術(shù)/人文學(xué)科/國際服務(wù)”在留資格進行的活動的不同之處在于，在日本的活動具有有固定的調(diào)動期間。有些事情只能在調(diào)動的特定辦公室進行，除此之外，活動可以說屬于“工程師/人文/國際專家”的在留資格服務(wù)”。

(2) 省令規(guī)定的“公司內(nèi)部調(diào)任者”在留資格的第1條標(biāo)準(zhǔn)是“在與申請有關(guān)的調(diào)動之前，移民法已經(jīng)從事了在留資格中列出的工作附表 1-2 的技術(shù)人員/人文學(xué)科專家/國際服務(wù)部門的右欄。”（換句話說，如果您不符合“公司內(nèi)部派遣人員”在留資格的條件），以及如果您符合“技術(shù)/人文學(xué)科/國際服務(wù)”在留資格的登陸許可標(biāo)準(zhǔn)，例如，如果您不限制轉(zhuǎn)移期間，您將可以進入日本“工程師/人文/國際服務(wù)專家”的居留身份。此外，規(guī)定符合“技術(shù)/人文學(xué)科/國際服務(wù)”在留資格的活動必須根據(jù)“與日本公共或民間組織的合同”進行，但該合同必須包括在雇傭合同中，但不限于此，包括委托、委托、臨時合同等合同。但是，由于居住活動需要繼續(xù)進行，因此這些合同必須與特定組織（可能不止一個）保持連續(xù)。

(3) 順便說一句，如果外國人沒有連續(xù)工作超過 1 年，并以“技術(shù)/人文學(xué)科/國際服務(wù)”的居留身份進入日本，?作為屬于活動的必要條件“國際業(yè)務(wù)”的在留資格，如前所述，必須根據(jù)“與日本的公共或民間組織的合同”進行活動。但是，對于“公司內(nèi)部派遣人員”來說，同樣需要根據(jù)與日本的公共或民間組織簽訂的合同進行活動。由于外國人在轉(zhuǎn)移前被外國公司雇用時已經(jīng)與外國公司簽訂了雇傭合同，因此他與雇傭合同簽訂了“與日本公共或私人組織的合同”。因此，新合同不是從同一公司的外國辦事處轉(zhuǎn)移到日本辦事處的情況下需要。這一點不是“公司內(nèi)部調(diào)動者”在留資格所特有的，所以即使以“技術(shù)/人文學(xué)科/國際服務(wù)”的在留資格進入日本，在調(diào)動的情況下，也有無需與在日外國法人的總公司、分公司等簽訂新的雇傭合同。