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日本房產< 在留資格
要獲得與高度外國人才一同居住的就業配偶的許可，必須與高度外國人才本人同居。此外，在居留期間，必須繼續同居。如果在居留期間與高度外國人才分居，將不被允許從事已許可的工作活動（這將視為資格外活動，可能會導致處罰或被強制驅逐）。     [閱讀全文]
這里所說的“家庭年收入”是指高度外國人才本人的報酬和高度外國人才的配偶的年度總收入。而“報酬”指的是作為對特定服務的支付而提供的金錢或實物。這包括基本工資、勤奮津貼、調整津貼等。不包括通勤津貼、扶養津貼、住房津貼等具有補償性質的費用（不包括應稅的費用）。通常來說，它包括從機構（對于從事高度學術研究活動或高度專業技術活動的高度外國人才通常是雇主，對于從事高度經營管理活動的高度外國人才通常是所管理的公司等，對于從國外公司調動至日本公司的高度外國人才，通 [閱讀全文]
要成為高度外國人才的家政工人，雇主，也就是高度外國人才的家庭年收入必須達到1,000萬日元或更多。但是，如果家政工人在獲準后，其雇主的家庭年收入在其在留期間減少到低于1,000萬日元，那么家政工人的在留不會立即被取消。然而，當家政工人的在留期限需要續簽時，如果雇主的家庭年收入不再達到1,000萬日元，那么續簽將不會被批準。此外，如果高度外國人才作為雇主從事投資和經營業務等工作，同時雇傭了一個以上的家政工人，也適用于家庭年收入要求（3,000萬日元或更多），相同的原則適用。   [閱讀全文]
雇主的子女在到達13歲時不會立即取消家政工人的在留資格。此外，即使在外國人申請續簽在留期限時，雇主的子女已經年滿13歲，只要他們仍然由同一雇主雇傭，那么在留期限的更新仍然是可能的。這是因為雇傭關系不會因雇主的子女年齡的變化而發生實質性變化。 然而，如果雇主發生變更，新雇主與外國家政工人簽訂新的合同后，如果新雇主既沒有年滿13歲的子女，也沒有因疾病等無法從事日常家務的配偶，那么在提交在留期限更新申請時將不會批準更新。       [閱讀全文]
為了被批準作為高度外國人才的父母，他們需要與高度外國人才本人同住。此外，他們需要在日本期間保持同住狀態，如果在日本期間與高度外國人才本人分居，將不被允許進行批準的養育活動等。在這種情況下，不會立即取消居留資格，但不會批準更新居留期限。     [閱讀全文]
通常情況下，這是不被承認的。高度外國人材的家政服務員之所以被承認，是因為他們作為高度外國人才的雇員享有優惠待遇。因此，一旦雇主不再是高度外國人才，作為優惠措施的家政服務員的居留資格也將不再被承認。然而，如果雇主更改后的居留資格為"經營與管理"或"法律與會計業務"，并且滿足特定活動通知表第2項的要求，那么家政服務員可以繼續在原雇主雇傭下作為家政服務員居留。     [閱讀全文]

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