分娩費用和各類補貼

懷孕?分娩并非生病，所以原則上不能享用健康保險。

作為例外，剖腹產(chǎn)等手術(shù)費用可享用健康保險。
 

1 分娩育兒一次性補貼金

這是指加入健康保險和國民健康保險的成員在分娩時，可以領(lǐng)取 50 萬日元）補貼金的

制度。但是，懷孕周數(shù)未滿 22 周，不屬于產(chǎn)科醫(yī)療補助對象的分娩時，只能領(lǐng)取 48萬 8千日元的補貼金。

△該補助有以下 2 個制度。

①直接支付制度

該制度是指醫(yī)療機構(gòu)等代替孕婦領(lǐng)取分娩育兒一次性補貼金的制度。一次性補貼金直接支付給醫(yī)療機構(gòu)，所以孕產(chǎn)婦在出院時不必支付全額的分娩費用。

②代理領(lǐng)取制度

向孕婦加入的健康保險組合等請款時，執(zhí)行分娩的醫(yī)療機構(gòu)被委任代理領(lǐng)取，因此這是一個向醫(yī)療機構(gòu)直接支付分娩育兒一次性補貼金的制度。

2 分娩津貼

加入健康保險的人因分娩而停工，在此期間無法領(lǐng)取工資時，可在預(yù)產(chǎn)期 42 天之前

（多胎的情況下 98 天）起至分娩后 56 天止的期間，領(lǐng)取停工時的分娩津貼。產(chǎn)前產(chǎn)

后的停工期，作為分娩津貼，原則上可以從健康保險里領(lǐng)取到相當于每天三分之二的工

資。但是，如果在停工期間也領(lǐng)取了公司支付的薪水并且比分娩津貼還多的情況下，則

不能領(lǐng)取分娩津貼。如果分娩日比預(yù)定日遲來的情況下，遲來的這段期間也可以領(lǐng)取分

娩津貼。

 

3 育兒停工（育兒停工休假中的補助）津貼
 

（１）育兒停工津貼

加入雇傭保險的職工為撫養(yǎng)未滿 1 歲（符合一定條件時則為 1 歲 2 個月。更符合一定

條件的情況下則為 1 歲 6 個月或 2 歲）的孩子而獲取休假，符合以下必要條件的職工原則上可以向 HelloWork（公共職業(yè)安定所）申請并領(lǐng)取育兒停工補貼金。（最初的180 天是停工前工資的 67%，之后是 50%）。

· 領(lǐng)取補貼金的必要條件

①在獲取休假日開始前的 2 年里，每個月工作 11 天以上的月份、或作為工資支

付之基礎(chǔ)的勞動時間超過 80 小時的月份超過 12 個月。

②育兒休假期的工資和停工前的工資相比，符合 80% 以下等條件。

③休假期間每月工作日不得超過 10 天（若超過 10 天，則工作時長不得超過80 小時）

另外，分期休假的情況下，原則上到第 2 次為止被視為育兒停工補貼的對象。

※定期雇用者（定期合同工）

定期雇用者（事先決定雇用期限的被雇用者）在上述條件的基礎(chǔ)上，在開始停工時，到孩子 1 歲 6 個月為止的期間 ( 由于沒能進入保育園等原因，1 歲 6 個月后開始停工到兩歲為止的期間 )，還需要滿足雇用合約到期之事尚不明瞭的條件。
 

（２）   嬰兒出生時育兒停工補助金

加入雇傭保險的人，在嬰兒出生后到超過 8 周的期間內(nèi)，為了養(yǎng)育孩子而停工 ( 產(chǎn)后爸爸休假 )，滿足下列條件的人，可以向職業(yè)介紹所申請在嬰兒出生時領(lǐng)取育兒停工津貼。( 相當于停業(yè)前工資的 67%。嬰兒出生時的停工津貼的天數(shù)為 3 - 3(1) 育兒停工津貼支付率為67% 的天數(shù)，總計 180 天。)

· △領(lǐng)取津貼的必要條件

①在開始休假的前 2 年里有 11 天以上工作的月份，或者有 12 個月以上作為有

償工資支付的工作時間在 80 小時以上。

②滿足停業(yè)期間的工資比停業(yè)開始時的工資低 80% 以下等一定的條件。

③停業(yè)期間的工作天數(shù)最多不超過 10 天 ( 超過 10 天的工作時間為 80 小時 )( 但

停業(yè)時間短于 28 天的情況下，可以工作的天數(shù)和小時數(shù)也會相應(yīng)縮短 )

此外，分期取得產(chǎn)后爸爸休假的情況下，到第 2 次為止也被視為嬰兒出生時育兒停業(yè)津

貼的對象。

此外，符合以下①②中任一項的停業(yè)，對該停業(yè)不支付津貼。

①同一孩子出生，取得出生后的育兒停業(yè)休假 3 次以上

②同一孩子出生，取得的育兒停業(yè)休假總計天數(shù)超過 28 天的部分

※有期限的雇員 ( 有期限的雇員 ) 的情況

有期限的雇員 ( 有期限的雇員 ) 必須滿足以下條件 : 從孩子出生 8 周后的第二天開始到孩子 6 個月，這份雇傭合同不會到期。

 

4 兒童津貼

兒童津貼是用于穩(wěn)定家庭生活和兒童的健康成長為目的的津貼。

孩子和撫養(yǎng)孩子的人都在日本國內(nèi)生活的情況下，可以領(lǐng)取這項津貼。
 

（１）可以領(lǐng)取的人

撫養(yǎng)有年齡未超過“15 歲生日后的首個 3 月 31 日”的孩子的人。（意即從 0 至 15 歲

的小孩以及在小孩在已滿 15 歲生日當天至此后的首個 3 月 31 日期間，其撫養(yǎng)人均可領(lǐng)取兒童津貼）。
 

（２）領(lǐng)取方式

· △首先請向居住地的市區(qū)町村申請領(lǐng)取。

· △原則上申請月的下個月起可以領(lǐng)取補貼。

· △當新的嬰兒出生時，或移居去別的市區(qū)町村時需要重新申請。
 

（３）可以領(lǐng)取的金額

※　撫養(yǎng)孩子的人的收入超過一定水準時，則每個月一律 5000 日元（自 2022 年 6 月份額起，為每個月 5000 日元或 0 日元。）

※「第 3 個孩子之后」是指，撫養(yǎng)的未滿 18 歲生日后最初的 3 月 31 日的孩子中的第 3 個以后的孩子。
 

（４）領(lǐng)取時期

原則上可在每年 6 月、10 月、2 月一并領(lǐng)取截至該月份前一月份為止總計 4 個月份的金額。