在日本，國民年金和厚生年金是為民眾提供養老保障的重要制度。

一、國民年金

國民年金是日本的基礎養老保險制度，面向全體國民，具有普遍性和強制性。

1. 參保對象

• 凡在日本居住的 20 歲以上 60 歲以下的居民，包括自營業者、無業人員、學生等，都必須加入國民年金。無論收入高低，每個人都有義務繳納國民年金，以確保在年老、殘疾或死亡時能夠獲得一定的經濟保障。

2. 繳費方式

• 國民年金的繳費通常是每月定期繳納。繳費金額根據政府規定的標準計算，一般與個人的收入無關。目前，繳費標準會根據經濟形勢和社會保障需求進行調整。例如，2024 年每月的國民年金繳費額為 16980 日元。

• 對于低收入人群，政府可能會提供一定的繳費減免措施，以確保他們也能夠加入國民年金，享受基本的社會保障。

3. 待遇支付

• 老年年金：在年滿 65 歲后，參保人可以領取老年年金。老年年金的金額根據個人的繳費年限和繳費金額計算。一般來說，繳費年限越長、繳費金額越高，領取的老年年金就越多。例如，繳費滿 40 年的人，每月可以領取約 6.5 萬日元的老年年金。

• 殘疾年金：如果參保人因疾病或受傷導致殘疾，可以領取殘疾年金。殘疾年金的金額根據殘疾程度和繳費年限確定。

• 遺屬年金：參保人在去世后，其遺屬可以領取遺屬年金。遺屬年金的領取條件和金額根據遺屬的關系和參保人的繳費情況確定。

二、厚生年金

厚生年金主要面向企業職工和公務員等，是一種與收入相關的養老保險制度。

1. 參保對象

• 企業職工、公務員以及一些特定行業的從業人員，如教師、醫生等，必須加入厚生年金。這些人員的雇主也需要按照一定比例為其繳納厚生年金。

2. 繳費方式

• 厚生年金的繳費是由雇主和雇員共同承擔。繳費金額根據雇員的工資收入計算，一般為工資的一定比例。例如，雇員的繳費比例為工資的 9.15%，雇主的繳費比例為工資的 18.3%。

• 隨著工資收入的增加，厚生年金的繳費金額也會相應增加。但繳費金額有上限規定，超過上限部分不再繳納厚生年金。

3. 待遇支付

• 老年年金：與國民年金類似，厚生年金的參保人在年滿 65 歲后可以領取老年年金。厚生年金的老年年金金額通常高于國民年金，因為它與個人的工資收入相關。例如，一個月收入為 30 萬日元的企業職工，繳費滿 40 年，退休后每月可以領取約 15 萬日元的老年年金。

• 殘疾年金：因疾病或受傷導致殘疾的參保人可以領取殘疾年金。殘疾年金的金額根據殘疾程度和工資收入確定。

• 遺屬年金：參保人去世后，其遺屬可以領取遺屬年金。遺屬年金的領取條件和金額根據遺屬的關系和參保人的工資收入確定。

三、兩者的關系與區別

1. 關系

• 國民年金是基礎保障，厚生年金在一定程度上是對國民年金的補充。一些原本只參加國民年金的自營業者等，如果后來成為企業職工，就會同時參加厚生年金和國民年金。

2. 區別

• 參保對象：國民年金面向全體居民，厚生年金主要面向企業職工和公務員等。

• 繳費方式：國民年金的繳費與收入無關，厚生年金的繳費與工資收入相關。

• 待遇水平：一般來說，厚生年金的待遇水平高于國民年金，因為它與個人的工資收入掛鉤，能夠提供更充足的養老保障。

總之，日本的國民年金和厚生年金共同構成了較為完善的養老保險體系，為民眾的晚年生活提供了重要的經濟保障。不同的人群可以根據自己的情況選擇參加適合的養老保險制度，以確保在年老時能夠過上穩定的生活。