如果評估一個國家的房價高不高，需要看看這個國家的人均年收入有多少，房價收入比是否合理，就大概能了解房價水平了。都說日本的房價比中國低，工資比中國高，那么日本人年薪到底有多高呢？

根據日本國稅廳2021年9月29日公布的“令和2年的民間工資實際情況統計調查結果”，2020年日本平均工資為433萬日元（約25萬人民幣），比上年減少0.8%。

2019年的平均工資為436萬日元，2018年的平均工資為441萬日元，工資減少的原因之一是受到新冠肺炎疫情的影響。不過在這種情況下，什么樣的人能賺到高薪呢？
 

由于日本的企業有“年功序列體制”，也就是以年薪標準和職位論資排輩，在公司工作的年限越長，累積的工資便越高，以鼓勵員工在同一公司工作到退休，也是日本企業終身雇傭制的觀念。相應的年齡越高，所享受的工資待遇標準就越高，如果以60歲為退休年齡的話，“50代”的人肯定是賺的最多的人群。

從統計信息也能看出，“55-59歲”的人平均年薪為518萬日元，而這個年齡段的男性平均年薪為668萬日元，可以說是賺錢最多的。
 

主要原因是，以終身雇傭制為前提的公司在日本有很多，在公司工作年限長的人也多，按公司標準不斷晉升和加薪的人也隨之增加。另外，50多歲的人一般都結婚生子了，又有一定的職位，所以加上職務津貼和撫養津貼等，年薪自然就高了。
 

而不同行業的年薪水平也有所差異。比如需要專業知識的化學工業平均年薪為556萬日元，其次是以銷售能力及知識見長的金融保險業和不動產業的收入也較高。反之，如農林水產礦業、紡織業、批發零售業等的收入水平則較低。

另外，年薪水平還和公司規模相關，公司人數為29人時平均年薪為433萬日元，當公司人數達到5000人時則平均年薪為637萬日元，一般公司規模越大其注冊資本金越高，也就是說越是在大手企業工作所獲得的年薪相對越高。
 

日企和外企的待遇也有所不同，進入以“年功序列體制”為基礎的日企工作時的年薪標準已經制定，求職者對工資待遇可談判的空間不多，也有人覺得這樣固話的年薪標準不利于激發員工工作熱情，主要是穩定。而在外企工作，工資收入的多少，員工和雇主之間可商議的空間較大，所以有一些剛畢業的年輕人在一些金融外企公司可以獲得800萬、1000萬等高年薪，這樣的情況也不在少數。
 

日本政府正在不斷推進國際化進程，吸引外企和外國人才來到日本，再由于日本老齡化等問題的日益嚴重，已有不少日本企業也在不斷改革。今后，由年功序列體制向更注重能力的體制轉變的公司將越來越多，最賺錢的人群也可能會隨著時代而變化。