如果評(píng)估一個(gè)國(guó)家的房?jī)r(jià)高不高，需要看看這個(gè)國(guó)家的人均年收入有多少，房?jī)r(jià)收入比是否合理，就大概能了解房?jī)r(jià)水平了。都說(shuō)日本的房?jī)r(jià)比中國(guó)低，工資比中國(guó)高，那么日本人年薪到底有多高呢？

根據(jù)日本國(guó)稅廳2021年9月29日公布的“令和2年的民間工資實(shí)際情況統(tǒng)計(jì)調(diào)查結(jié)果”，2020年日本平均工資為433萬(wàn)日元（約25萬(wàn)人民幣），比上年減少0.8%。

2019年的平均工資為436萬(wàn)日元，2018年的平均工資為441萬(wàn)日元，工資減少的原因之一是受到新冠肺炎疫情的影響。不過(guò)在這種情況下，什么樣的人能賺到高薪呢？
 

由于日本的企業(yè)有“年功序列體制”，也就是以年薪標(biāo)準(zhǔn)和職位論資排輩，在公司工作的年限越長(zhǎng)，累積的工資便越高，以鼓勵(lì)員工在同一公司工作到退休，也是日本企業(yè)終身雇傭制的觀念。相應(yīng)的年齡越高，所享受的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)就越高，如果以60歲為退休年齡的話(huà)，“50代”的人肯定是賺的最多的人群。

從統(tǒng)計(jì)信息也能看出，“55-59歲”的人平均年薪為518萬(wàn)日元，而這個(gè)年齡段的男性平均年薪為668萬(wàn)日元，可以說(shuō)是賺錢(qián)最多的。
 

主要原因是，以終身雇傭制為前提的公司在日本有很多，在公司工作年限長(zhǎng)的人也多，按公司標(biāo)準(zhǔn)不斷晉升和加薪的人也隨之增加。另外，50多歲的人一般都結(jié)婚生子了，又有一定的職位，所以加上職務(wù)津貼和撫養(yǎng)津貼等，年薪自然就高了。
 

而不同行業(yè)的年薪水平也有所差異。比如需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)的化學(xué)工業(yè)平均年薪為556萬(wàn)日元，其次是以銷(xiāo)售能力及知識(shí)見(jiàn)長(zhǎng)的金融保險(xiǎn)業(yè)和不動(dòng)產(chǎn)業(yè)的收入也較高。反之，如農(nóng)林水產(chǎn)礦業(yè)、紡織業(yè)、批發(fā)零售業(yè)等的收入水平則較低。

另外，年薪水平還和公司規(guī)模相關(guān)，公司人數(shù)為29人時(shí)平均年薪為433萬(wàn)日元，當(dāng)公司人數(shù)達(dá)到5000人時(shí)則平均年薪為637萬(wàn)日元，一般公司規(guī)模越大其注冊(cè)資本金越高，也就是說(shuō)越是在大手企業(yè)工作所獲得的年薪相對(duì)越高。
 

日企和外企的待遇也有所不同，進(jìn)入以“年功序列體制”為基礎(chǔ)的日企工作時(shí)的年薪標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)制定，求職者對(duì)工資待遇可談判的空間不多，也有人覺(jué)得這樣固話(huà)的年薪標(biāo)準(zhǔn)不利于激發(fā)員工工作熱情，主要是穩(wěn)定。而在外企工作，工資收入的多少，員工和雇主之間可商議的空間較大，所以有一些剛畢業(yè)的年輕人在一些金融外企公司可以獲得800萬(wàn)、1000萬(wàn)等高年薪，這樣的情況也不在少數(shù)。
 

日本政府正在不斷推進(jìn)國(guó)際化進(jìn)程，吸引外企和外國(guó)人才來(lái)到日本，再由于日本老齡化等問(wèn)題的日益嚴(yán)重，已有不少日本企業(yè)也在不斷改革。今后，由年功序列體制向更注重能力的體制轉(zhuǎn)變的公司將越來(lái)越多，最賺錢(qián)的人群也可能會(huì)隨著時(shí)代而變化。