由于少子老齡化嚴重，日本政府除了積極吸引優秀的海外人才移民日本以及招募特定技能生以外，還積極鼓勵女性進入職場，特別是鼓勵那些婚后成為全職主婦的女性走出家門進入職場。現在，在日本的企業高管及政府官員中，已經出現了越來越多的女性領導者。所以，日本不斷推進的女權運動是不是讓女性的地位變高了呢？我們就一起從以下幾個方面來了解以下日本女性的情況吧。

女性地位

根據世界經濟論壇（WEF）發布的“性別差距指數”排行榜中可以顯示各個國家實現男女平等的程度。日本在2020年度參與調查的156個國家中，排名第120位。日本女性在政治及經濟參與度等方面明顯落后，大大降低了日本的排名。

工資水平

日本男女收入差距大。距離來說，2020年東京都的平均年薪，男性為661萬日元、女性為468萬日元。連續多年來日本全國平均年薪男女比例情況也大體相同，日本女性薪資約為男性的70％左右，而歐洲主要國家則超過80％，相比之下存在較大差異。

晉升空間

根據經濟合作與發展組織（OECD）的調查數據顯示，上市企業的女性董事占比法國為45％，美國為26％，而日本僅為8％。雖然女性高管在日本的企業中近年來有所增加，但整體改善情況并不理想。截至2020年7月1日，全日本的女性高管，包括取締役（董事）、執行役員（執行董事）、執行役（執行人）和監查役（監事）僅有170人。在歐美，有女性董事的企業占到90%左右，而在日本近40%的企業沒有女性董事。為了改善這一情況，日本企業最近加大了增加女性高管的速度，對于有能力有意愿晉升的女性是一個有利時機。

女性意識

“男主外、女主內”的意識在日本根深蒂固，即使是職場女性也大多認為先照顧好家里是女人的本分。根據社交網站領英（LinkedIn）對日本職業女性進行的意識調查結果顯示，“希望將來晉升為管理層”的人僅占7％，而約70％的人回答“希望維持現狀”或“不愿進入管理層”。69％的受訪者認為，阻礙女性獲得工作機會和晉升的主要原因是無法“與家庭生活保持平衡”，很多人認為來自家庭及社會的壓力，都無法支持職場女性獲得更大的晉升意愿。可以說，與其他國家的女性相比，日本女性更容易放棄參與社會活動。

女性適合在日本工作嗎？

如果想追求男女平等的話，日本與歐美國家還有一定的差距，甚至都不如中國。女性在日本的薪資、晉升空間等都不如男性。如果只考慮安穩的生活，在事業上沒有太大的野心的話，日本有著完善的社會保障制度，良好的治安環境，友善的接人待物的態度，成熟的生活配套設施，以及宜人的景色等因素，其實在日本更適合過安安靜靜、歲月靜好的日子。