在日本，打“黑工”屬于非法就勞的行為。一旦被發現，將面臨處罰或強制驅逐出境等結果。

有可能被強制驅逐出境的情況包括：

1. 非法入境者

2. 非法登陸者

3. 非法滯留者

4. 資格外活動者

5. 刑罰法令違反者

6. 有偽造、篡改在留卡和特別永住證明書等行為者

*如果在護照丟失或沒有護照的情況下，必須和本國駐日本使領館聯系，發放護照或代替護照的證件。

雇傭“黑工”的企業，也同樣會受到影響，特別是那些持有經營管理簽證的企業主需要特別注意。

非法就勞是指：

1. 非法入境或超過在留期限違法滯留，無正規在留資格的外國人進行就勞活動

2. 未被許可而進行超出在留資格允許范圍的就勞活動

根據入管法第73條第2款的規定，對于故意或因過失雇傭非法就勞的外國人的用人單位屬于“違法就業助長罪”，可判處3年以下有期徒刑或300萬日元以下的罰款，也有可能二罪并罰。

也許有的被罰的企業主會覺得委屈，“所雇傭的員工明明日語很好，怎么能想到他沒有就勞資格呢”？

對于就勞沒有限制的外國人的簽證包括，永住者、日本人配偶（子女）、永住者配偶（子女）、定住者。

除此以外的簽證一般都有一定的就勞限制，如就勞范圍、就勞時間等，所以在雇傭時需特別注意。

作為企業主，在雇傭員工的時候是需要依照各項法律法規確認各項雇傭手續，如確認在留卡有效期、留學生或配偶等是否有資格外就勞許可等；而且有責任識破被雇傭者的各種非法身份，如偽造的學歷或相關證明文件、虛假的就勞經驗等。

另外，如果被雇傭者在日本犯罪的話，雇主也會受到牽連。

也許有些雇主為了省人工錢，認為雇傭“黑工”只要不被發現就沒有問題。但實際上日本是管理制度比較嚴格的社會，非法就勞的情況早晚都會被發現，雇主也有被捕的可能，千萬不能抱有僥幸心理。

非法就勞及違法就業助長罪對雇主及雇員都將追責，無論企業主是主觀還是被動地雇傭了“黑工”，一經發現都需要對此承擔一定的后果。

這對持經營管理簽證的企業主的簽證及未來申請永住權都會帶來影響，所以在雇傭外國人時要熟悉雇傭相關知識及熟知雇傭流程，避免雇傭非法就勞的人尤為重要。

如果不是很了解的情況下，還是建議您咨詢一下資深的行政書士比較穩妥。