日本工作簽證——也叫“技術人文知識與國際業務簽證”,是日本入國管理局為了解決日本企業雇傭外國員工在日本長期工作的問題而推出的一種長期簽證。

日本工作簽證的在留期限分為1年、3年、5年。2012年日本入國管理局為了吸引更多的外國優秀人才來日本工作和定居，推出了高度人才簽證評分制度，只要申請人個人評分達到70分就可以申請高度人才工作簽證。申請工作簽證的關鍵是學歷及日本聘用企業，申請人必須具備大專以上學歷，并且有日本企業的雇傭合同才可以申請工作簽證。日本企業的雇傭形式分為正社員、契約社員和派遣社員。

第一種：正社員

日本的正社員是與公司簽訂永久雇傭合同，基本沒有解雇這一說法。

但是正社員的招募要求也很高。正社員是工作簽證中最穩定的一種雇用形式，享受所有福利，包括保險、帶薪休假、產休、育兒休假等。但是現在日本很多會社已經逐漸打破“終身雇傭制”，更多的采用契約、派遣形式的社員。

第二種：契約社員

日本的契約社員與公司簽訂的雇傭合同是有約定雇傭期限的，雇傭合同一般是1年或3年一簽，應聘條件比正社員低，是留學生及海外應聘客戶的首選。員工在職期間可以享受年金、保險、帶薪休假等公司福利。契約社員的缺點就是工作不穩定，合同到期后能否續約就要看公司的情況和你的表現了，所以在合約期間，工作壓力肯定是比較大的。

第三種：派遣社員

派遣社員的雇傭合同不是與用人企業簽訂的，而是與人才派遣公司簽訂雇傭合同，再由派遣會社安排去用人企業工作。對比正社員和契約社員來講自由度更高，不少工作按小時算工資，也有的直接算時薪，只要肯努力、技術水平高，工資漲得很快。

派遣社員的缺點是工作不夠穩定，沒有派遣工作時，派遣公司可能只會付基本工資，而不是全額的工資。一些派遣公司也不會給你上保險，需要你到當地市役所自己辦理，比較麻煩。

如果您的學歷、工作經驗沒有問題，同時拿到了日本企業的雇傭合同，就可以辦理工作簽證或高度人才工作簽證了（辦理簽證的資料和流程請咨詢后臺），同時可以辦理家屬一起赴日本生活。

持工作簽證5年以上可以申請日本國籍，10年以上可以申請日本永住，也就是常說的綠卡。持高度人才工作簽證，70分3年可以申請永住，80分1年可以申請永住，申請日本國籍還是需要5年以上。

以上就是日本工作簽證的介紹，希望對準備來日本工作的朋友有所幫助。