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日本房產< 在留資格
允許管理和經營公司、律師事務所和審計公司等活動。此外,也可以在這些公司和機構的活動基礎上,建立并經營與它們相關的業(yè)務。           [閱讀全文]
高度經營管理活動適用于實際從事公司經營和管理工作的人,包括做出重要決策、執(zhí)行業(yè)務、進行審計等職務的董事,以及從事管理層級以上的內部組織管理工作的管理人員等。公司的規(guī)模和是否擔任董事并不是直接的要求。     [閱讀全文]
要獲得"高度専門職2號"在留資格,必須滿足以下所有要求: 所從事的活動必須至少符合三種活動類型中的一種(I、ロ、ハ)。 必須已經以"高度専門職1號"在留資格從事活動至少三年。 必須滿足學歷、年收入等各項要點總計達到70分或以上。 必須品行端正。 必須被認為其在留符合日本國的利益。 不能從國內產業(yè)和國民生活的角度認為其在日本從事的活動是不適當?shù)摹?     [閱讀全文]
高度外國人才及其符合規(guī)定要求的家庭成員,包括被扶養(yǎng)的配偶和子女,以及希望在日本工作的高度外國人才的配偶、高度外國人才本人或其配偶的7歲以下子女,以及懷孕的高度外國人才或其配偶需要幫助的情況下,可以與高度外國人才一同入境,前提是滿足規(guī)定的條件。     [閱讀全文]
作為高度外國人才入境的人員,其在本國雇傭的家政工人可以在滿足規(guī)定條件的前提下與雇主,也就是高度外國人才本人一同入境。     [閱讀全文]
高度外國人才的配偶子女,以及高度外國人才或其配偶的7歲以下子女,以及懷孕的高度外國人才的配偶,如果需要照顧或幫助等的情況下,其父母可以在滿足規(guī)定條件的前提下,等高度外國人才本人先入境后,可以從本國辦理到日本來。 關于雇傭家政工人,如果高度外國人才本人有13歲以下的子女,或者配偶因生病或自己工作等原因無法從事日常家務,可以雇傭家政工人。另外,如果高度外國人才從事與投資經營業(yè)務等相關的工作,也可以事后召喚家政工人。然而,如果您計劃繼續(xù)雇傭已在本國等地連續(xù)工作了一年以上的家政工人,那么就不需要滿足上 [閱讀全文]
7歲以下的「子」包括養(yǎng)子在內,因撫養(yǎng)養(yǎng)子的目的,也可以申請父母。此外,可以被申請的“親人”不僅限于生身父母,所以,為了撫養(yǎng)7歲以下的子女,或者因幫助懷孕的高度外國人才的配偶或懷孕的高度外國人才本人,也可以申請高度外國人才本人或其配偶的養(yǎng)父母。     [閱讀全文]
高度外國人才的配偶者在日本工作的方法如下: 1.以高度外國人才的受扶養(yǎng)配偶的身份入境,然后獲得“資格外活動許可”。 如果以高度外國人才的受扶養(yǎng)配偶的身份入境,不能直接工作,需要另外獲得“資格外活動許可”,在該許可的范圍內才能工作。關于資格外活動許可的規(guī)定與在留資格為“家族滯在”的人員相同(最多每周工作不超過28小時,不包括特定領域的工作)。對于受高度外國人才的扶養(yǎng)子女也適用同樣的規(guī)定。 2.以高度外國人才的就業(yè) [閱讀全文]

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