日本新一季的畢業生又要新鮮出爐了，我們看了三得利、三菱、日航等若干個日本大企業的招聘信息，總結出了以下幾個要點，到底什么樣的人才是日本大企業喜歡招聘留用的呢？雖然今年的企業招聘受到新冠肺炎疫情的影響，但其實日本企業的招聘崗位，對于優秀畢業生來說還是比較充分的，但是什么是優秀，就讓我們一起來看看吧。

英語好

由于日本有很多海外企業或機構，所以英語好的人是非常具有優勢的。有不少大企業對應聘者英語的要求是需要達到托業730分以上的水平。如果英語達標的人，可以說半只腳已經邁入了大企業的門檻，那么接下來就看看其他的要求吧。

執行力

對于日本企業來說，執行力是非常重要的。這與我們傳統上理解的上級對下級的管理方式類似，便于員工從上而下貫徹執行公司下發的相關決定。而且因為日本的大企業有多個分公司或營業點，甚至還有海外的辦公地點及分公司，所以能夠根據公司要求隨時調往各個不同的區域工作，也是在執行力的范疇內的。雖然企業也允許員工選擇限地辦公，但是和那些可以隨時調往世界各地的人來比較，孰優孰劣便一目了然了。

執行力里面還包括企業定好目標后，全體員工上下一心，齊心合力完成公司目標，而非質疑公司決定或有太多個人想法。這也是日本企業的特色之一，而且事實證明，如果目標正確，工作效率及成果是非常可觀的。

創新力

在擁有執行力的同時，日本大企業還需要員工有個性和創新精神，這一點對人才的要求比較高，但正是因為這樣，才讓日本企業有了不斷前進的動力。日本曾定下50年拿30個諾貝爾獎的目標，在實際獲獎人中有很多都是公司員工，這種能力就與創新精神息息相關了。

溝通力

在溝通力這方面，其實日本企業比較擔心中國籍員工，雖然他們認為在技術或知識領域，中國的員工也很優秀，但很多人可能因為是獨生子女，在與同事溝通及團隊協作方面略顯劣勢，不太會主動參與團隊溝通，融入性較差，這樣所帶來的問題是企業內部的溝通成本過高，有時甚至影響團隊熱情就不好了，同時企業還會擔心在這種情況下，這樣的員工會不會得抑郁癥之類的問題。

當然根據每個企業的特色各有不同，這些日本公司還會有其他的招聘條件，但以上幾點是非常具有共通性的，在此總結出來，希望對那些想在日本公司就職的優秀人才有所幫助。