都說日本女人地位低，那到底有多低呢？讓我們先看看數據，世界經濟論壇（WEF）2020年發布的“性別差距指數”能夠顯示實現男女平等的實際情況。在156個國家的調查中，日本排在第120位，甚至排在加納等幾個非洲國家之后，處于低位（中國排名107位、韓國排名102位）。
 

該項調查在“經濟”、“教育”、“獲得醫療”、“政治參與”4個方面分別進行了分析研究，日本在“教育”、“獲取醫療”方面達到了90％以上的平等，主要是由于日本男女在接受教育方面比較平均，差距相對較小，健康方面也沒有明顯差異。

但是，日本男女最大的不平等體現在收入方面。在找工作方面，往往男人的優勢更大、工作后晉升空間更大，工資水平也明顯高于女性。女性在企業的管理崗位及女性政治家數量極少，并且長期處于差距較大的水平，大幅拉低了“經濟”和“政治參與”方面的數值，導致4個方面的綜合達成率僅為65.6％。

日本在1986年才出臺《男女雇用機會均等法》，在正式實施以后，日本企業才開始錄用很多應屆畢業的女性員工。現在這些女性已經積累了豐富從業經驗，也有的升職到較高的職位。但即使是這樣，女性占高管及女性擔任政府部門要職的比率仍然很低，尚未達到日本政府此前制定的10%的目標。根據經濟合作與發展組織（OECD）的調查數據顯示，在全球各上市企業中，女性董事占比法國為45％，美國為26％，而日本僅為8％。如果女性想跟男性達成相對平等的情況，據世界經濟論壇估算至少還需要99年的時間。

日本的女性一直為爭取男女平等而努力，雖然現在女性地位在日本已經有所提升了，但和世界上其他國家相比，還有很大差距，主要跟一些社會傳統認知分不開。

在日本社會，普遍認為家務事就是女性的“工作”，女孩子從小就接受家務方面的教育，而且認為女性就應該服從男性。

生孩子之后養育兒女的工作也主要是屬于母親的職責，沒有父輩和保姆的幫襯，只能自己帶孩子，日本女性一直被灌輸“全職”太太也是一直“職業”，這樣也限制了女性參加企業工作的機會。

現在日本的企業也會錄用應屆女性畢業生，不過女性在企業里大多從事事務性工作。即使是同時入司的男女，男性升遷的速度和加薪的程度也往往高于女性，而且隨著時間的推移，二者的差距會越來越明顯。而女性想要得到和男性同樣的職位，所付出的努力也往往會是男性的數倍，甚至有的是以不婚為代價的。

類似這樣的因素還有很多，直接導致的在極度缺乏勞動力的日本，能夠在企業就職的女性員工數量還是較少，更別提占比企業高管和步入政壇的優秀女性的比例了。特別是在疫情之下，女性失去正式工作的幾率明顯大于男性，就連一些臨時打工的職位女性也更不容易得到。在這種情況下，選擇結婚的女性反而多起來，“男主外、女主內”的思想在日本仍然是根深蒂固的。

另外，日本現在還存在著一種奇怪的現象，有很多名人政要，一方面“不經意”地就表現出對女性的歧視或出言不遜，另一方面在受到輿論的批評后又趕緊做出“道歉”的態度。上一秒還在發表歧視女性的不當言論，下一秒可能就因此而不得不辭職下臺。這也是日本女性意識覺醒，為提升女性地位而做的努力，可能正是處在社會變革階段，才會出現的社會現象。

日本社會一直提倡男女平等，法律法規上也做出了一些保證女性權益的目標。不過真的能提升日本女性地位，能和男性比肩時，可能還需要長時間的努力和改善。所幸看得出，大家都在盡力，期望早日達成這樣的希望。