由于少子老齡化嚴重，日本政府除了積極吸引優(yōu)秀的海外人才移民日本以及招募特定技能生以外，還積極鼓勵女性進入職場，特別是鼓勵那些婚后成為全職主婦的女性走出家門進入職場。現(xiàn)在，在日本的企業(yè)高管及政府官員中，已經出現(xiàn)了越來越多的女性領導者。所以，日本不斷推進的女權運動是不是讓女性的地位變高了呢？我們就一起從以下幾個方面來了解以下日本女性的情況吧。

女性地位

根據(jù)世界經濟論壇（WEF）發(fā)布的“性別差距指數(shù)”排行榜中可以顯示各個國家實現(xiàn)男女平等的程度。日本在2020年度參與調查的156個國家中，排名第120位。日本女性在政治及經濟參與度等方面明顯落后，大大降低了日本的排名。

工資水平

日本男女收入差距大。距離來說，2020年東京都的平均年薪，男性為661萬日元、女性為468萬日元。連續(xù)多年來日本全國平均年薪男女比例情況也大體相同，日本女性薪資約為男性的70％左右，而歐洲主要國家則超過80％，相比之下存在較大差異。

晉升空間

根據(jù)經濟合作與發(fā)展組織（OECD）的調查數(shù)據(jù)顯示，上市企業(yè)的女性董事占比法國為45％，美國為26％，而日本僅為8％。雖然女性高管在日本的企業(yè)中近年來有所增加，但整體改善情況并不理想。截至2020年7月1日，全日本的女性高管，包括取締役（董事）、執(zhí)行役員（執(zhí)行董事）、執(zhí)行役（執(zhí)行人）和監(jiān)查役（監(jiān)事）僅有170人。在歐美，有女性董事的企業(yè)占到90%左右，而在日本近40%的企業(yè)沒有女性董事。為了改善這一情況，日本企業(yè)最近加大了增加女性高管的速度，對于有能力有意愿晉升的女性是一個有利時機。

女性意識

“男主外、女主內”的意識在日本根深蒂固，即使是職場女性也大多認為先照顧好家里是女人的本分。根據(jù)社交網站領英（LinkedIn）對日本職業(yè)女性進行的意識調查結果顯示，“希望將來晉升為管理層”的人僅占7％，而約70％的人回答“希望維持現(xiàn)狀”或“不愿進入管理層”。69％的受訪者認為，阻礙女性獲得工作機會和晉升的主要原因是無法“與家庭生活保持平衡”，很多人認為來自家庭及社會的壓力，都無法支持職場女性獲得更大的晉升意愿。可以說，與其他國家的女性相比，日本女性更容易放棄參與社會活動。

女性適合在日本工作嗎？

如果想追求男女平等的話，日本與歐美國家還有一定的差距，甚至都不如中國。女性在日本的薪資、晉升空間等都不如男性。如果只考慮安穩(wěn)的生活，在事業(yè)上沒有太大的野心的話，日本有著完善的社會保障制度，良好的治安環(huán)境，友善的接人待物的態(tài)度，成熟的生活配套設施，以及宜人的景色等因素，其實在日本更適合過安安靜靜、歲月靜好的日子。