在全球化浪潮的推動(dòng)下，越來(lái)越多的人們期望在不同的國(guó)家開(kāi)啟精彩的職業(yè)新旅程。而日本的 “技術(shù)人文知識(shí)與國(guó)際業(yè)務(wù)簽證”，無(wú)疑為外國(guó)人才搭建了在日本長(zhǎng)期工作與生活的橋梁。

一、簽證背景與優(yōu)勢(shì)

日本入國(guó)管理局推出的 “技術(shù)人文知識(shí)與國(guó)際業(yè)務(wù)簽證”，主要是為了解決日本企業(yè)雇傭外國(guó)員工在日本長(zhǎng)期工作的難題。持有該簽證，外國(guó)人一方面能夠在日本穩(wěn)定的開(kāi)展工作，另一方面還可以盡情享受日本的各類福利。與此同時(shí)，2012 年實(shí)行的高度人才簽證評(píng)分制度，為優(yōu)秀的外國(guó)人才開(kāi)辟了一條快速通道。只要申請(qǐng)人個(gè)人評(píng)分達(dá)到 70 分，便可以申請(qǐng)高度人才工作簽證，其在留期限為 5 年，相比普通工作簽證具有顯著優(yōu)勢(shì)。持工作簽證 5 年以上可申請(qǐng)日本國(guó)籍，10 年以上能夠申請(qǐng)日本永住（即常說(shuō)的綠卡）；而持高度人才工作簽證，70分者3年可申請(qǐng)永住，80分者1年可申請(qǐng)永住。

二、申請(qǐng)人資格要求

1. 年齡須在55歲以下；

2. 擁有本科學(xué)歷及學(xué)士學(xué)位；若沒(méi)有本科學(xué)歷，則需具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)10年以上；

3. 日語(yǔ)水平達(dá)到2級(jí)以上；

4. 高度人才需達(dá)到評(píng)估分?jǐn)?shù)70分以上。

三、申請(qǐng)人需準(zhǔn)備的材料

1. 個(gè)人簡(jiǎn)歷（涵蓋全部的學(xué)歷和職歷），以便清晰的展現(xiàn)個(gè)人的學(xué)習(xí)與工作歷程；

2. 申請(qǐng)人的個(gè)人彩色照片（2寸，且為3個(gè)月以內(nèi)拍攝），用于簽證申請(qǐng)材料；

3. 護(hù)照復(fù)印件（所有有出入國(guó)記錄的頁(yè)面都要），用以了解申請(qǐng)人的出入境情況；

4. 戶口簿復(fù)印件，用于身份確認(rèn)；

5. 身份證復(fù)印件（正反兩面），進(jìn)一步核實(shí)身份信息；

6. 大學(xué)畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件（專科和本科），證明學(xué)歷水平；

7. 學(xué)士學(xué)位證書(shū)復(fù)印件，體現(xiàn)學(xué)術(shù)成就；

8. 大學(xué)成績(jī)證明單（原件，專科和本科），展示學(xué)習(xí)能力；

9. 在職證明書(shū)（當(dāng)前工作的公司開(kāi)具），但無(wú)需收入證明。

四、日本雇用公司需準(zhǔn)備的材料

1. 雇用公司的法人藤本（藤本發(fā)行日期不得超過(guò)3個(gè)月），確保公司法人信息的時(shí)效性；

2. 雇用公司的決算報(bào)告書(shū)（包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益計(jì)算書(shū)），反映公司的財(cái)務(wù)狀況；

3. 雇用公司的公司情況說(shuō)明書(shū)（內(nèi)容包含業(yè)務(wù)內(nèi)容、從業(yè)人數(shù)等），讓入國(guó)管理局了解公司的基本情況；

4. 雇用公司外國(guó)人雇員名單，展示公司的國(guó)際化程度；

5. 雇用合同（明確寫(xiě)明工作內(nèi)容、雇用期、報(bào)酬等），清晰界定雙方的權(quán)利和義務(wù)；

6. 雇用理由書(shū)（詳細(xì)寫(xiě)明雇用必要性及具體工作內(nèi)容），闡述雇用外國(guó)員工的合理性。

五、申請(qǐng)流程及聯(lián)系方式

當(dāng)以上資料準(zhǔn)備完備后，就可以委托行政書(shū)士辦理簽證申請(qǐng)手續(xù)。工作簽證的在留期限分為1 年、3 年、5年，高度人才工作簽在留期限為5年。

如果您對(duì)辦理日本工作簽證存在任何疑問(wèn)，歡迎微信咨詢柏老師：13331189026。

總之，日本人文知識(shí)國(guó)際業(yè)務(wù)簽證為外國(guó)人才提供了廣闊的發(fā)展空間和良好的生活保障，希望本文對(duì)準(zhǔn)備前往日本工作的朋友們有所助益。