據東京商工RESEARCH的一項調查顯示，今年僅1至6月，就有41家企業在進行自愿離職，已經超過了2019年全年。這是自上次金融危機影響的2010年1至6月以來，時隔10年再次達到高位。據預測，7月份還將至少會有4家公司宣布進行自愿離職，這一數據今后還將繼續增加。這表明新冠肺炎疫情不僅在非正式職員中，也在正式職員的雇傭中產生了很大的影響。

據悉，日本企業的裁員意向自2019年便開始顯現出來。著眼于考慮企業的前途及營收能力，有的企業有意向裁減薪金較高的中高齡職員。據東京商工RESEARCH得知，2019年征集過自愿離職的企業數接近于2018年的3倍，達到了35家，征集人數共計超過1萬人。
 

進入2020年以來，再加上疫情危機，企業征集自愿離職的數量正在急速增長。今年1至6月的水平僅次于2010年1至6月的66家公司，僅已確認離職的人數也已超過了7000人。而疫情的再度擴大，也將對企業經營產生長期的影響。從全年來看，征集自愿離職的企業有可能逼近2010年的85家。
 

從行業種類來看，影響比較顯著的是餐飲、零售及服裝等遭受疫情直擊的行業。制造業內也在擴大，在東京商工RESERCH擔任調查的二木章吉認為“下半年的裁員速度將進一步加快，征集人數也可能會膨脹”。