自10月1日起，日本上調了最低工資標準。此前，東京的一家招聘咨詢公司面向大約200家企業進行了相關問卷調查。結果顯示，超過60%的企業表示上調最低工資將給經營帶來影響。

用人單位向勞動者支付的報酬，按照規定不得低于最低工資標準。本年度日本全國的平均最低工資上調后，將達到每小時930日元，平均上調幅度為28日元，創下歷史最高紀錄。在10月1日至8日的時間段內，各都道府縣將完成上調工作。
 

東京的招聘咨詢公司PRECIOUS PARTNERS在今年7月至9月間開展了網絡問卷調查，最終共收到了201家企業的答復，經營范圍覆蓋餐飲業、服務業等多個行業。
 

關于上調最低工資標準是否會影響到企業經營，表示“影響很大”或“有一定影響”的企業占比64.7%。
 

關于各企業將如何采取應對措施這一多選題，選擇“提高售價”的企業最多，占比為52.3%；其次是“削減非正式員工的加班時間和排班時間”占比為38.5%，以及“減少招聘”占比為35.4%。
 

該招聘咨詢公司的髙﨑誠司社長表示：“在新冠疫情尚未結束、經營前景尚不明朗的大環境下進行本次工資標準上調，且上調幅度較大，前來咨詢相關事宜的經營者不在少數。對他們而言，非正式員工勞務成本越高，聘用難度便越大，預計今后正式工聘用將增多。同時，如果非正式員工對企業忠誠度不夠高的話，則很有可能得不到被聘用的機會。”