據日本經濟產業省的推算，到2030年日本的IT人才缺口最大將達到79萬人。因受到少子老齡化問題的困擾，吸引優秀的海外IT人才赴日就職就成為了緩解日本社會問題和增強日本IT界人才儲備的有效辦法之一。日本政府希望在日留學生中至少有50%能夠進入日本企業工作，而現實中能夠順利就職的留學生僅為36.9%。影響海外人才在日本就職的因素除了專業是否對口以外，語言能力也是非常重要的。

對于大多數國際人才來說，除了母語以外，英語是通用的工作語言。但日本并不是英語系國家，日本企業又較為保守，在招募海外人才時，對日語的要求也較高。根據調查機構的數據顯示，有75%的崗位要求日語能力達到N1水平，而在現實中求職者僅有37%能達到這個要求，因此日本企業和海外人才有可能因為語言的問題而彼此錯失機會。為了改善這個問題，一方面有些企業為了留住海外人才將日語要求降低到N3水平，另一方面想在日本就職的外國人也通過日語學校等不斷學習來增進日語交流能力。

?與海外人才相比，在日本就學的外國留學生在語言方面更具有優勢，特別是一些IT相關專業的畢業生更是大手企業爭搶的目標。經過以問卷調查的形式進行的“在IT企業就業能力強的大學”的匯總結果顯示，實力最強的大學前三甲依次是慶應義塾大學、早稻田大學及東京大學。

第三名是獲得了68票的東京大學，得票率為17.3%。根據東京大學公布的《東京大學指南2022》中的“本科研究生畢業后的去向數據”顯示，本科信息通信業就業的畢業生人數僅次于金融保險業和公務的第三高。

第二名是獲得73票的早稻田大學，得票率為18.6%。根據早稻田大學公布的“2020年度早稻田大學升學狀況”，畢業生就職排名第一位是富士通公司、第二位是NTT公司，第三位是樂天集團這樣的知名IT企業。

第一名是獲得81票的慶應義塾大學，得票率為20.7%。 根據慶應義塾大學2020年度的“上位就業企業”，畢業生多就職于外資IT巨頭Accenture PLC、IBM及代表日本的索尼等國際知名IT企業。

由此可見，在信息化時代，日本企業對IT人才求賢若渴，如果有一定的專業背景又有一定語言能力的外國人才就職將更加順利。